GoreandAssociates
제 품 소 개
- G o r e - D e x ?-
고어텍스(Gore-tex)란 무엇인가 ?
아웃도어웨어(Outdoor Wear)의 갑옷이라 불리는 GORE-TEX(고어텍스) 원단에는
1평방 인치당 90억개 이상의 미세한 기공이 뚫려 있다. 이 구멍크기는 땀의 수증기 분자 크기 700배가 되므로 땀을 신속히 배출하고 물분자 크
W. L. GoreandAssociates 기업선정동기
교수님께서 정해주신 주제 중 '고어'에 관한 얘기를 들었을 때, 마침 우리 조원 중의 김모양이 '고어텍스'제품을 접해본 후였습니다.
최근에 김모양 부모님께서 건강을 위해 등산을 해보겠노라고 처음으로 고어텍스의 대표적 제품인 고어텍스 등산복을
연속 포춘지의
'일하고 싶은 100대 기업'으로 선정 - 미국
‘영국 내 최우수 100대 직장'으로 선정 (2002)
'이태리 내 최우수 35대 직장'으로 선정 (2003)
'독일 내 최우수 50대 직장'에 선정 (2003)
Dupont사의 Plunkett 상 6개 제품 수상
설립자 빌 고어는 1990년 플라스틱 명예의 전당에 이름이 올라있다.
고어텍스란?
고어텍스(Gore-Tex)는 방수/방풍/투습 섬유이며, W.L.고어&어소시에이션(W. L. GoreandAssociates)의 등록 상표이다. 고어텍스는 윌버트 L. 고어 (Wilbert L. Gore; 1912?1986), 로웨나 테일러(Rowena Taylor) 그리고 고어의 아들인 로버트 W. 고어 (Robert W. Gore)에 의해 공동 발명되었다.
2) 고어텍스 원단의 구조
Ⅰ-Ⅰ. 왜 고어사에 주목하는가
고어사는 핵심기술을 바탕으로 하지만 다양한 영역에서 제품 혁신을 이어나가고 있다. 이러한 다양성 있는 제품들은 고어사의 독특한 경영방식에 기인하기 때문에 최근 학계와 언론으로부터 각광받고 있다. 게리하멜(Gary Hamel)과 같은 유명 경영학자는 비즈니스 혁신이
Gore & Associates
- 고어와 동료들이라는 뜻. 동료들이 모인 조직이라는 개념
천여 종이 넘는 제품이 세계에서 ‘유일한’ 품질과 기능을 지니고 있는 차별화된 제품
자유롭게 말할 수 있는 창의적 분위기가 좋은 아이디어를 만들기에
‘모두가 동료’라는 생각이 중요함
문제 발생시 해결책이 나올
②근무자들의 능력개발 환경제공
유한킴벌리의 탁월함은 기업의 근로자들을 적극 동참시켜 그들의 잠재적 능력을 최대한 발휘하도록 했다는 것이다. 유한킴벌리는 근로자들의 적극적 참여라는 바탕 위에서만 기업의 전략이 구체적으로 성과로 연결될 수 있다는 점을 인지하고, 근로자들의 참여를
Gore는 독특한 기업 문화를 가지고 있다. Gore는 의사결정 과정에 프로젝트와 가장 밀접한 사람들을 참여시키며, 실제적인 혁신을 장려한다. 기회를 중심으로 팀이 조직되고, 리더를 선출한다. 설립자인 Bill Gore는 수평 조직을 만들었다. 명령 계통이나 미리 정해진 의사소통 채널은 존재하지 않는다. 대신
고어사처럼 계급이나 직함을 없애고 상급리더가 하급 리더를 임명하는 것이 아니라 동료들이 리더를 직접 뽑는다면 모두가 평등하다고 느낄 것이고, 그로인해 일의 성과도 더 좋아 질 것이기 때문이다.
■ 수평적 조직문화란?
○ 수평적 조직문화의 특징
1. 조직의 핵심가치는 팀을 중심으로 이루